Bu bölümde, çalışanların işverenlerin sunduğu avantajlardan nasıl yararlanabileceği hakkında genel bir bakış sunuyoruz. İşverenler, çalışanların iş başına daha kolay ulaşmalarını sağlayacak araçlar sunarak, iş yaşam dengesi üzerinde olumlu etkiler yaratıyor.
Bu avantajlı sistem, iş sahiplerine hem zaman kazandırmak hem de iş süreçlerini daha anlaşılır hale getirmek için tasarlanmıştır. İş alımı ve işçi kaydı süreçlerini kolaylaştırarak, işletme sahiplerinin öncelikle işlerinin başarısı üzerinde çalışmalarına olanak tanır.
Başvuru Dokümanları: İşverenler, gerekli dokümanları hızlı bir şekilde yükleyebilir ve işe alma sürecini daha etkin bir şekilde yönetebilirler. Bu sayede, işe alım işlemleri daha az zaman alır ve işverenler daha fazla zamanı işin önemli yönlerine ayırabilir.
- Online başvuru platformları aracılığıyla iş başvurularını kolaylaştırma
- Çalışanlar için sağlık ve sosyal yardımların kolay erişilebilir hale getirilmesi
Yukarıda listelenen faydalar, çalışanların işverenleriyle daha etkili ve verimli iletişim kurmalarını sağlar. Bu sayede, iş yerindeki tüm işlemler daha anlaşılır ve hızlı bir şekilde tamamlanabilir.
İşletme sahiplerinin görevlerinin yönetimi, karmaşık iş süreçlerini basitleştirmek amacıyla özel olarak tasarlanmış bir platform sunuyoruz. Bu platform sayesinde, iş sahipleri, çalışanlarının kaydı ve işe alım süreçlerini daha etkin bir şekilde yönetebilirler.
Kolay İşverenlik Sistemi Nasıl Çalışır?
Genel olarak, bu sistem, iş sahiplerinin ve işçilerin iş dünyasındaki i direncini azaltırken, iş yükünü dağıtarak iş süreçlerini daha verimli hale getirir.
İşverenler İçin Kolay İşverenlik Avantajları
İşverenler için önemli bir konsept olan kullanıcı deneyimi, bu sistemde özellikle dikkate değer düzeyde öne çıkmaktadır. İşverenlerin işe alma süreçlerini kolaylaştıran bu platform, kullanıcı dostu arayüzü ve etkili işlem akışı ile tanınır.
Başvuru işlemleri, geleneksel yöntemlerle karşılaştırıldığında çok daha hızlı ve hassas bir şekilde gerçekleştirilebilir. İşverenler, bu kolaylaştırma sayesinde, iş süreçlerini daha verimli hale getirerek zaman ve enerjilerini değerlendirebilirler. İşe alma sürecinin her aşamasında, iş sahipleri kendi tercihlerine göre çalışanları seçebilir ve onları kurumun i direk içine entegre edebilirler.
- Basit doküman işlemleri ile işe alım süreçlerini hızlandırma
- İşverenin desteklediği eğitim ve kariyer geliştirme programları
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, SGK işe giriş bildirgesi verme süresine dair detayları açıkça ortaya koyar. Kanunun 6.maddesinin (I) bendi kapsamındaki çalışanlar için işe başlama tarihinden itibaren 1 ay içerisinde bildirimde bulundurmak gerekir. Bu kapsamın dışında kalanlar için belirlenen bildirge süresi ise çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 15 gündür.
İşlem Başlangıcı: Sistemin temelinde, işe alma sürecinin hızlandırılması yatıyor. İş sahibi, gerekli dokümanları tek bir yerden yönetebilir ve başvuruları ele alabilir. Bu, hem iş sahibi hem de iş arayanlar için zaman ve enerji tasarrufu sağlar.
Ek-9 Kapsamındaki Ev Hizmetleri İşyerlerinin Kolay İşverenlik Kapsamına Alınması
İşveren olarak, işe alım süreçlerinde doğru ve etkili bir yol izlemeniz gerektiğini biliyorsunuz. Biz de bu yolda sizlerle olmak istiyoruz. Başvurun ve kolaylaştırılmış işverenlik deneyiminizi yaşayın!
İşe girişe hazırlık dokümanlarının kolaylaştırılması için uzman ekibimiz tarafından hazırlanan başvuru seti, işverenlerin görevlerini basitleştirirken, aynı zamanda işe alım süreçlerini hızlandırır. İşverenlerin öncelikli sorunlarına çözüm üreten bu platform, dokümanlarınızın profesyonel bir şekilde hazırlanmasını sağlar.
Doküman Yönetimi: İşe alma sürecine dahil olan tüm belgeler, kolay erişim ve yönetim imkanı sunar. Bu sayede, iş sahibi, gerekli tüm başvuru belgelerini hızlı bir şekilde doğrulayabilir ve onaylayabilir.
Çalışanlar İçin Kolay İşverenlik Faydaları
İşverenlerin Yeni İşçilerle İletişimi: Sistem, işverenlerin yeni işçilerle iletişim kurmalarını ve işe alma bildirgesi ile ilgili tüm detayları paylaşmalarını sağlar. Bu sayede, işe alım sürecinin her aşamasında işverenler ve işçiler arasında açık ve etkin iletişim sağlanır.
Bu bölümde, iş sahipliği sürecini basitleştiren bir yönetim sisteminin nasıl işleyeceği üzerine detaylı bir şekilde değineceğiz. İş sahiplerinin yükümlülüklerini azaltan ve işlem hızını artıran bu platform, modern iş dünyası için neredeyse zorunlu bir araç haline gelmiştir.
Kolaylaştırma: Sistemin en önemli avantajı, iş sahipliği sürecini her aşamasında kolaylaştırmasıdır. Bu, iş sahibine daha fazla kontrol ve esneklik sağlarken, aynı zamanda işe alma sürecini daha etkili hale getirir.
Profesyonel iş dünyasında yerinizi almak için gerekli olan ilk adım, doğru dokümanların hazırlanmasıdır. Bu süreçte, işverenler için önemli olan, zaman ve enerjilerini koruyarak işle ilgili görevleri yerine getirebilmeleridir. İşte bu noktada, sizlere yardımcı olacak bir çözüm sunuyoruz.
Kolay işverenlik kapsamında çalıştırılan konut kapıcıları normal işyerlerinde çalıştırılan işçilerle aynı şartlara tabi olduğundan, bunlar için SGK’ya beyan edilen prime esas kazanç üzerinden toplam yüzde 37,5 oranında sigorta primi alınır. Bunun yüzde 15’i sigortalı (kapıcı) hissesidir. Eğer kapıcı emekli ve sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışıyorsa bu durumda yüzde 32 üzerinden prim alınır, bunun yüzde 7,5’i sigortalı hissesidir.
Kolay İşverenlik Sistemi Kullanıcı Deneyimi
LobTopspinPutaway
Game On at Tennis Club.
SwimCocktailsSocial
Time Out at Sóller Tennis Club.