We work for a sustainable future through our technology, human resources and production power.
Üye Çalışanlar|Uzun süreli sözleşmeler ve profesyonel kalkınma programları ile süreklilik sağlarlar.|Deneyimli çalışanlar, kurum için güvenilir ve tutarlı performans sunarlar.
Doğru insanları doğru pozisyonlara yerleştirmek, ekip üyelerinin görevlerini ve sorumluluklarını belirlemek için önemlidir. Bu, işçi ve kadro elemanlarının görevlerini tam olarak anlamalarına ve işletmenin genel hedeflerine uygun hareket etmelerine olanak tanır. İş gücü yönetimi, işçi ve kadro elemanlarının performansını artırarak, işletmenin rekabet gücünü güçlendirir.
Arçelik Türkiye olarak, "Dünyaya Saygılı Dünyada Saygın" misyonuyla yola çıkıyoruz ve teknoloji, insan kaynağı ve üretim gücümüzü sürdürülebilir bir gelecek için kullanıyoruz.1955 yılında başlayan yolculuğumuz bugün, 22 marka, 45 üretim tesisi, 55.000 çalışan ve 57 ülkedeki 21 iştirak ile global bir varlık olarak devam ediyor. Arçelik markaları arasında Arçelik, Beko, Whirlpool*, Grundig, Hotpoint, Arctic, Ariston*, Leisure, Indesit, Blomberg, Defy, Dawlance, Hitachi*, Voltas Beko, Singer, ElektraBregenz, Flavel, Bauknecht, Privileg, Altus, Ignis ve Polar bulunmaktadır.Vizyonumuz, kendimizi sürekli yenileyerek ve sektörümüzde liderliği sürdürerek, dijitalleşen hanelerin ve şirketlerin güvenilir çözüm ortağı olmaktır. 31 Ar-Ge ve Tasarım Merkezi ile inovasyon ve sürdürülebilirlik konularında öncü rol oynamaktayız.*Limitli marka kullanım hakkına sahiptir.
Ekip Üyesi 2|Maliyet Kontrolör|Bütçe Yönetimi ve Mali Analiz
- Olağanüstü durumlara yönelik hazırlık düzeyini artırmak için ekiplerin eğitim ve alıştırmalar yapmasını sağlamak.
Profesyonel ekip tarafından sağlanan mükemmel hizmet, her zaman müşteri memnuniyetini ön planda tutar. İşte bu nedenle, insan kaynakları yönetimi, çalışanların müşteri ihtiyaçlarına uygun çözümler sunmaları için eğitimler verir ve güncel teknolojiyi takip etmeye özen gösterir.
Arcelik Personel'in Ekonomik Yönden Faydaları
Arcelik Personel ile İş Ortaklarının Değerlendirmeleri
- Mühendislik ve Teknoloji Eğitimleri
İnsan Kaynakları|İşletmenin insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamak ve iş gücünü etkin bir şekilde yönetmek için gerekli hizmetleri sağlar.
İşletmelerin başarısının temel taşlarından biri, etkili bir iş gücü yönetimi uygulamasıdır. Bu bölümde, işçi ve kadro elemanlarının verimliliğini ve iş tatmini seviyelerini yükselten yönetim teknikleri hakkında bilgiler sunacağız. İnsan kaynaklarının doğru yönetimi, kurumsal hedeflere ulaşmada önemli bir rol oynamaktadır.
Sonuç olarak, kadro içindeki her bir eleman, müşterilerimizin taleplerini anlayarak ve karşılayarak, sürekli iyileşen bir müşteri hizmeti anlayışını benimser. Bu sayede, müşteri memnuniyeti her zaman en üst düzeyde korunur ve geliştirilir.
We implement a remuneration system that is based on the content of the work performed, and not on title or function. Position sizes are categorized under bands and wage policies are determined accordingly. Our remuneration system seeks to ensure that the total wages earned by our employees are determined according to competitive and fair corporate policies that take current market trends into account.
Değerlendirmeler aracılığıyla elde edilen bilgiler, insan kaynakları politikalarının güncellenmesi ve işletmenin stratejik hedeflere ulaşması için kritik bir rol oynamaktadır. İş ortaklarının işbirliği içindeki deneyimleri, personelin yetkinliklerini ve işletmenin genel hizmet kalitesini doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle, iş ortaklarının değerlendirmeleri, işletmenin sürekli iyileştirme sürecinde önemli bir yer tutmaktadır.
İşletmelerin başarılı bir şekilde çalışmalarını sürdürebilmeleri için etkin bir iş sürekliliği planlamasının önemli bir yere sahip olduğu kabul edilir. Bu bölümde, kurumsal kadroların ve insan kaynaklarının nasıl etkin bir şekilde kullanılacağı üzerine bir inceleme yapacağız.
- Üyelerimiz, işbirliği odaklı bir ortamda çalışmayı öğrenmişlerdir. Bu, takımların içindeki elemanların birbirlerinin yeteneklerini takdir etmelerine ve ortak bir hedefe doğru çalışmalarına olanak tanır.
- Ekip üyelerinin eğitimi ve gelişimi, teknolojik yeniliklerden daha etkin şekilde yararlanmayı mümkün kılar.
The Koç Family Program (provides employees of the Koç Group with special advantages regarding products and services of the companies of the Koç Group, special campaigns and extra benefits.)
Ekip Üyesi 3|Uzman Teknisyen|Teknik Destek ve Sorun Çözümü
Bir kurumun başarısı, çalışanlarının kalitesine ve işbirliği becerilerine bağlıdır. Bu bölümde, öncelikli değerlerimizden biri olan insan kaynaklarının avantajlarını ele alacağız. İşte, bütüncül bir yaklaşımla çalışanlarımızın sağladığı faydalar.
- Çalışanlar, sürekli olarak profesyonel büyüme ve özgüven kazanma fırsatlarından yararlanır. İnsan kaynakları, bu süreçte önemli bir destek unsuru olarak görev yapar.
- Ekip üyeleri, sürekli olarak görevlerini ve hedeflerini bilgilendirmeye ve güncellemeye özen gösterirler. Bu sayede, tüm çalışanlar aynı sayfada ve şirketin genel hedeflerine doğru ilerlerler.
We offer extensive side benefits that complement the professional and personal lifestyles of our employees. Employees are also eligible for Flextra, a flexible benefits scheme that they can customize according to their individual needs. They can choose between alternatives including life insurance, gift cards, check-ups and private pension plans within the benefits budget allocated to them.
- İş sürekliliği planını sürekli olarak gözden geçirerek ve güncellemeler yaparak, işletmenin ihtiyaç duyduğu değişikliklere uyum sağlamak.
Arcelik Personel'in Seçilmiş Özellikleri
Yukarıdaki tablo, çalışanların ve ekiplerin nasıl kurumun sürekliliği ve güvenilirliği için kilit roller oynadığını göstermektedir. Her bir kadro üyesi ve ekip elemanı, kurumun başarısı için önemli bir parçasıdır ve bu nedenle, sürekli ve güvenilir hizmetlerini sağlama konusunda önemli bir sorumluluk üstlenmektedir.
Üye|Ekip Rolü|Sorumluluk Alanı
İş yerinizin başarısını artırmak için gerekli olan en önemli unsur, yetenekli ve deneyimli bir kadroyu işe almaktır. Biz, sizin için bu süreçte en uygun insan kaynaklarını sunuyoruz.
Arcelik Personel'in Faydaları
İnsan Kaynakları|İnsan kaynakları politikalarımız, çalışanlarımızın iş doyumunu ve performansını artırarak, iş hayatı dışındaki yaşamlarıyla da dengede tutmayı amaçlıyor.
Eleman Türü|Hizmetler
- Kritik iş fonksiyonlarını belirleyerek, bu alanlarda çalışan işçilerin yetkinliklerini ve görevlerini belirlemek.
Ekip Elemanları|Ekip çalışmaları ve sürekli eğitimler, ekibin sürekliliğini destekler.|Ekip üyelerinin uyum sağlaması ve ortak hedeflere ulaşmaları, güvenilirliği artırır.
Bir şirketin başarısının temelinde, etkili ve verimli işgücü yatmaktadır. Bu bölümde, özel bir ekip olan Arcelik çalışanlarının, şirket için sağladığı ekonomik avantajlar üzerinde duracağız.
İş Gücü Yönetimi ile Ekip Performansını Artırma
Social Benefits (i.e. fund for marriage, birth, education and etc.)
Turkey's Lovemark, leader of home appliances, expert brand with innovative, eco-friendly, superior design and technology.
Arcelik Personel Hizmetleri
Arcelik'teki insan kaynakları, çalışanların işgücüne yönelik stratejileri belirleyerek, sürekli gelişim ve öğrenme süreçlerine öncelik verir. Bu sayede, her çalışan, kendini sürekli geliştirerek, şirketin uluslararası platformunda daha etkin bir şekilde yer almasını sağlar.
LobTopspinPutaway
Game On at Tennis Club.
SwimCocktailsSocial
Time Out at Sóller Tennis Club.