Arcelik işletmesinde yer alan elemanlar, şirketin başarısının temel taşlarıdır. Bu ekip, insan kaynaklarının önemli bir parçası olarak, her gün yeni hedeflere doğru ilerlerken, kaliteli hizmet ve ürünler sunmaya devam eder.
- Ekip üyelerinin eğitimi ve gelişimi, teknolojik yeniliklerden daha etkin şekilde yararlanmayı mümkün kılar.
Arcelik Personel'in Faydaları
Our remuneration system differentiates and rewards performance as a means of employee motivation. Individual wages are reviewed once a year depending on economic indicators and balance within the company.
Üyelerimize özel olarak sunulan bu değerlendirmeler, işletmenin genel performansını ve elemanların yetkinliklerini gösteren önemli bir ölçüttür. İş ortaklarımızın geri bildirimleri, çalışanlarımızın sürekli gelişim sürecinde önemli bir katkı sağlamaktadır. Bu sayede, her bir işçi ve personelin performansı, iş ortaklarının memnuniyetini artırarak, uzun vadeli iş ilişkilerini güçlendirmeye yardımcı olmaktadır.
ARCELİK AŞ employs 6,342 employees. The ARCELİK AŞ management team includes Nihat Bayiz (CTO), Akin Garzanli (CMO), and Toygan Pulat (Chief People Officer).
Arcelik Personel'in Ekonomik Yönden Faydaları
- Olağanüstü durumlara yönelik hazırlık düzeyini artırmak için ekiplerin eğitim ve alıştırmalar yapmasını sağlamak.
Eleman Türü|Hizmetler
Kadro üyelerinin ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanan bu destek, hem teknik becerilerini hem de problem çözme yeteneklerini güçlendirir. Böylece, her çalışan, kurumun büyümesine ve uluslararası pazarlarda rekabet gücünün artışına önemli ölçüde katkı sağlar.
Show sources information Show publisher information Use Ask Statista Research Service
İş Gücü Yönetimi ile Ekip Performansını Artırma
Ekip|Her elemanın farklı yetenekleri ile birlikte çalışarak, hedeflerimize ulaşma hızını artırıyoruz.
Services The Statistics Portal Directly accessible data for 170 industries from 150+ countries and over 1 Mio. facts.
- İnsan Kaynakları Politikaları ve Uygulamalarına Genel Bakış
Sonuç olarak, kadro içindeki her bir eleman, müşterilerimizin taleplerini anlayarak ve karşılayarak, sürekli iyileşen bir müşteri hizmeti anlayışını benimser. Bu sayede, müşteri memnuniyeti her zaman en üst düzeyde korunur ve geliştirilir.
- Kritik iş fonksiyonlarını belirleyerek, bu alanlarda çalışan işçilerin yetkinliklerini ve görevlerini belirlemek.
Sales of the leading household appliance companies worldwide 2024
- Kadro, farklı yetenekleri ve deneyimleri bir araya getirerek, çözüm odaklı bir yaklaşım sergiler. Bu, şirketin zorluklar karşısında hızlı ve etkili çözümler üretebilmesine katkıda bulunur.
Şirketimizin başarısının temel taşlarından biri, çalışanlarımıza uzmanlaşma ve sürekli gelişme fırsatları sunmaktır. Bu kapsamda, insan kaynakları ekipleri tarafından hazırlanan eğitim programları, kadro elemanlarının becerilerini geliştirmelerine ve profesyonel büyümeye katkı sağlamaktadır.
Arcelik Personel ile Müşteri Memnuniyeti
Ekip Üyesi 1|Proje Yöneticisi|Proje Planlaması ve Takibi
İnsan Kaynakları|İnsan kaynakları politikalarımız, çalışanlarımızın iş doyumunu ve performansını artırarak, iş hayatı dışındaki yaşamlarıyla da dengede tutmayı amaçlıyor.
İş sürekliliği planlaması, bir işletmenin kritik iş süreçlerini ve operasyonlarını koruyarak, herhangi bir olağanüstü durum sırasında işin sürekliliğini sağlamaya yönelik stratejiler ve uygulamaları içerir. Aşağıda, bu planlamanın nasıl yapılacağına dair öneriler sunulmaktadır:
Kadro|İşletme için uygun yetenekleri seçerek, iş performansını artırırken, iş gücünün profesyonel bir şekilde yönetilmesini sağlar.
Yukarıda belirtilen faktörler, Arcelik çalışanlarının şirketin ekonomik performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. İşgücünün verimliliği, hem kısa vadeli hem de uzun vadeli ekonomik hedeflere ulaşmada kritik bir rol oynamaktadır.
Arcelik Personel'in Sürekliliği ve Güvenilirliği
- Çalışanlar, sürekli olarak profesyonel büyüme ve özgüven kazanma fırsatlarından yararlanır. İnsan kaynakları, bu süreçte önemli bir destek unsuru olarak görev yapar.
Yukarıdaki tablo, çalışanların ve ekiplerin nasıl kurumun sürekliliği ve güvenilirliği için kilit roller oynadığını göstermektedir. Her bir kadro üyesi ve ekip elemanı, kurumun başarısı için önemli bir parçasıdır ve bu nedenle, sürekli ve güvenilir hizmetlerini sağlama konusunda önemli bir sorumluluk üstlenmektedir.
- İşletmedeki tüm üyelerin ve elemanların iş sürekliliği planlamasına katılımını sağlamak.
- Ekip üyeleri, sürekli olarak görevlerini ve hedeflerini bilgilendirmeye ve güncellemeye özen gösterirler. Bu sayede, tüm çalışanlar aynı sayfada ve şirketin genel hedeflerine doğru ilerlerler.
İşletmelerin başarısının temel taşlarından biri, etkili bir iş gücü yönetimi uygulamasıdır. Bu bölümde, işçi ve kadro elemanlarının verimliliğini ve iş tatmini seviyelerini yükselten yönetim teknikleri hakkında bilgiler sunacağız. İnsan kaynaklarının doğru yönetimi, kurumsal hedeflere ulaşmada önemli bir rol oynamaktadır.
İnsan kaynakları yönetimi, elemanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeye yönelik programlar sunar. Bu programlar sayesinde, işçi ve çalışanlar, güncel teknolojik dünyada yerini almaya devam ederken, iş gücünün kalitesini sürekli olarak artırıyoruz. Ekibimizin her üyesi, kendine özgü becerileri ile işletme hedeflerine katkıda bulunurken, teknik destek hizmetleri ile daha da güçleniyor.
With 55.000 employees throughout the world, Arçelik's global operations include subsidiaries in 58 countries, and 45 production facilities in 13 countries ...
Her işçi ve üye, kadro içinde yer alarak, müşterilerimize en iyi deneyimi sunma hedefine odaklanır. Ekip üyelerinin bireysel yetenekleri, tüm kuruluş için birleştikçe daha da güçlü hale gelir. Bu süreçte, insan kaynakları departmanı, çalışanların iş doyumlarını artırarak, müşteri memnuniyetini sürekli olarak yükseltmek için çalışır.
Profesyonel bir ekibin desteğiyle, işletmelerin ihtiyaçlarına özel çözümler sunarak, iş performansını artırmaya ve insan kaynakları yönetimi sürecini optimize etmeye odaklanıyoruz. Üyelerimize uzman kadro ve yetenekli işçiler ile iş hayatında öncü pozisyonlarda yer almalarını sağlıyoruz.
Ekip Üyesi 2|Maliyet Kontrolör|Bütçe Yönetimi ve Mali Analiz
- İşçilerin profesyonel becerileri, üretkenlikte artışa ve maliyet tasarrufu sağlamak için kullanılır.
Çalışanlar|İşletmenin gereksinimlerine uygun çalışanları seçmek ve onların iş hayatındaki kariyerlerini desteklemek için hizmet sunar.
Ekip Elemanları|Ekip çalışmaları ve sürekli eğitimler, ekibin sürekliliğini destekler.|Ekip üyelerinin uyum sağlaması ve ortak hedeflere ulaşmaları, güvenilirliği artırır.
Bir kurumun başarısı, çalışanlarının kalitesine ve işbirliği becerilerine bağlıdır. Bu bölümde, öncelikli değerlerimizden biri olan insan kaynaklarının avantajlarını ele alacağız. İşte, bütüncül bir yaklaşımla çalışanlarımızın sağladığı faydalar.
- İş Yönetimi ve Proje Yönetimi Kursları
LobTopspinPutaway
Game On at Tennis Club.
SwimCocktailsSocial
Time Out at Sóller Tennis Club.